クラウドサービス

すべての「働く」を支えるクラウドサービス勤怠管理
勤怠管理・シフト管理のクラウドサービスは無料版も使えるクラウドシステムで、ITトレンド年間ランキングNo.1!タイムカードと比べてコストや業務時間を大幅に削減し、シフト作成、休暇・申請管理も簡単に。飲食店からオフィスまであらゆる業種に対応します。

スタッフのシフトも、 社員の勤怠もクラウドサービスでお手軽に

クラウドサービスは勤怠管理やシフト管理を簡単にし、貴社のコスト削減をサポートするクラウドシステムです。8年以上のサービス運用歴と25,000社以上*1のご利用実績をもとに、オフィスから飲食・医療業界まで欲しい機能設定が可能です。蓄積したノウハウで社内開発しており、英語対応や新機能追加などクラウドサービスは日々進化しています!

こんなお悩み・ご要望をお持ちの企業様に最適です

  • 今の勤怠管理では時間と手間がかかりすぎてしょうがない!

  • 申請・承認業務のワークフローの改善を図りたい

  • 経費精算のフロー見直しをしたい

  • 人財が増えない問題に対して求人も大事だが採用の管理も見直したい!

  • 大変だけど大事な労務管理を一元管理してもっと楽にしたい

  • 給与計算をもっと楽にしたい

多様化していくワークスタイルには、新しい管理システムで対応

SYSTEM01
勤怠管理

働き方改革に伴い、今よりもワークスタイルが多様化していくと思われます。

ワークスタイルが変化していく問題を解決するのがクラウドシステムを使った勤怠・シフト管理です。

勤怠管理

【ケース】勤怠管理、シフト管理を手作業で管理するのが大変

フレックスタイム、時差勤務、テレワーク、裁量労働制など、働き方が異なる勤怠管理やシフト管理には時間と手間がかかります。
有給取得の義務化や勤務間インターバル制度、時間外労働の上限規制など、すべての勤務状況を把握するのは困難になってきます。
勤怠管理が多様化していくなか、アナログで管理していると、後に規定時間超過勤務者や過重労働者が発覚する可能性も。
自己申告、事後申告などでの勤怠管理で、有給取得など過少・過剰取得があれば労務トラブルにもなりかねません。

 

【課題】ストレスなく正確で安全な勤怠管理・シフト管理を

人事や経理、総務や管理者の負担を増やしたり、ましてや多様化した勤怠の管理専門の人員を増やすのは現実的ではありません。
多様化していく雇用形態を、もれなくダブリなく細かく集計するのは必須です。

・様々なワークスタイルに変化対応していく管理体制がないと正確に把握できない

・手作業の管理では労務トラブルを見過ごしてしまう危険がある

・勤怠管理専門の人員を増やしたいが、実質的に不可能

・管理者が、総務や経理、広報や営業(新規開拓)などで管理が負担になってる

【問題解決】 クラウドシステムを活用して勤怠管理の精度を高める
(30日間無料期間あり)

人事や経理、総務や管理者の負担を増やしたり、ましてや多様化した勤怠の管理専門の人員を増やすのは現実的ではありません。
多様化していく雇用形態を、もれなくダブリなく細かく集計するのは必須です。
(勤怠管理だけでなく、ワークフロー管理や経費精算、給与計算や労務管理、採用管理も一元管理できるシステムも)

・勤怠状況をいつでもリアルタイムで集計・把握
クラウドシステムの活用でPC、タブレット、スマーフォンでの打刻によって、いつでもどこでも好きなタイミングで集計・把握できます。

・人員配置やシフト管理が効率的に
残業や休暇取得状況をリアルタイムで把握でき、頭を悩ますシフト管理など労務リスク踏まえスケジュールを作成
効率的な人員配置、シフト管理をすることが可能です。

・アラート機能、エラー確認で労務トラブル未然防止
労働人数・総労働時間・人件費等における、予定と実績の差を比較することができ、規定時間超過労働対象者の把握も出来ます。
労務リスク対象者もリアルタイムで把握できます。

はじめましょう!クラウドシステムの活用で管理ストレス解消を!
適切な勤怠管理をすることで正確な勤務実態を把握できます。不必要な残業をなくせば従業員の生産性を高めることができます。
しいては、会社にとっても正しい人事評価、人件費削減という効果が生まれます。

SYSTEM02
ワーク フロー

ワークフローの改善で効率を上げ生産性アップ!

社内のあらゆる申請書をクラウド管理できるワークフローシステムです。

ワークフロー

【ケース】稟議書・申請書などの申請・承認管理を、いまより早く正確にしたい・・・

多様なワークスタイルに変化する現状において、社内規定の強化、フロー改善が求められる状況に変化していきます。
その中でも申請・承認項目に対して、問題点がたくさん発生してる会社は数多くあると思います。
申請者・承認者・管理者をヒューマンエラーが発生するリスクが多いフローこそ、シンプル性・正確性・スピード感が求められます。
申請のやり方が複雑、申請してもなかなか承認してもらえない、承認してるのかしてないのか分からないなどストレス項目が多い。

 

【課題】申請・了承をもっとシンプルで正確でスピード感があるものにしたい

経費やリスクの把握には申請業務の把握は必須で、人数や拠点が増加していけば、さらに問題視されてきます。
休暇申請、交通費申請、備品購入申請など、給与・経費などに関わる申請業務にレス良く対応しないと・・・

・申請方法が複雑だし、申請してもOKなのかNGなのか分からない

・承認してあげたいがなかなか事務所に居る時間が・・・

・結局は「承認お願いします」と連絡しないといけない環境が・・・

・申請から承認までのスピードが遅い為、それぞれにストレスが・・・

【問題解決】 クラウドシステムを活用してワークフロー管理の精度を高める
(30日間無料期間あり)

ワークフロー管理の問題は、クラウドシステムを活用することで解決できます。
ポイントは、速(速く)・正(正確に)・単(シンプルで)!
(ワークフロー管理だけでなく、勤怠管理や経費精算、給与計算や労務管理、採用管理も一元管理できるシステムも)

・いつでもどこでも・誰でも申請出来て、いつでもどこでも承認出来ます。
クラウドシステムの活用でPC、タブレット、スマーフォンでの申請・承認によって、いつでもどこでも把握できます。

・申請もれやダブリの改善につながり、外出先でもリアルタイム表示される為時間の大幅削減につながります。
紙ベースの申請フロー時間に比べると約1/3に手間と時間が短縮します。
外出先でも承認出来る為、大幅な時間短縮につながります

・通知・アラート機能で労務トラブル未然防止
有給申請や慶弔申請、立替精算申請など、労務ストレスに対して、スピード感持って対応する事で、モチベーションアップにつながります。
労務リスク軽減にもつながってきます。

はじめましょう!クラウドシステムの活用で管理ストレス解消を!
ストレスフリーのワークフロー管理で業務効率も従業員満足度も上がり、管理者の負荷も減ります。

SYSTEM03
経費精算

ワークスタイルが多様化していくと思われる昨今、経費精算フローにも改善を。

会計・給与管理ソフトと連携させたクラウドシステムの経費精算なら、問題解決!

経費精算

【ケース】紙ベースやエクセルでの経費精算管理では限界を感じる時が・・・

社外にでもリアルタイムに経費精算したいが・・・
出張から戻ると申請が溜まってる
仕分け振り込み処理が大変・・・

 

【課題】ストレスなく正確で安全な経費精算フロー構築したい

時間が無くて経費精算しないといけない領収書がたくさんたまってる人の問題解決したい。
締め日の直前にまとめて経費精算してる従業員を見かける。
電車やバスなどの交通機関を使った時などの領収書がない時に思い出せずに経費精算できない。

・会社外、勤務時間外でも経費精算できるシステム導入しないと・・・

・手作業の管理では労務トラブル予備軍が発生するリスクがある

・経費精算だけで2度手間3度手間が発生してる・・・

・管理者が、総務や経理、広報や営業(新規開拓)などで目が届かない・・・

【問題解決】 クラウドシステムを活用してシンプルな経費精算が実現
(30日間無料期間あり)

経費精算の問題は、クラウドシステムを活用することで解決できます。
経費精算する人も管理する人もストレスフリーで活用できます。
(経費精算だけでなく、勤怠管理、ワークフロー管理、給与計算や労務管理、採用管理も一元管理できるシステムも)

・経費精算をいつでもどこでもリアルタイムで集計・把握
クラウドシステムの活用でPC、タブレット、スマーフォンでの清算によって、いつでもどこでも好きなタイミングで集計・把握できます。

・いつでもどこでも経費精算が出来る為、労務リスクも下がります。
「経費精算する時間がない」とか「清算忘れ」が無くなります。
経費浪費者、不必要経費の把握がリアルタイムで分かります。

はじめましょう!クラウドシステムの活用で管理ストレス解消を!
適切な経費管理で業務効率も従業員満足度も上がり、管理者の負荷も減ります。
しいては、会社にとっても経費削減という効果も生まれます。

SYSTEM04
採用管理

今まで求人には力を入れて来たけど「人財が増えていかない」問題は採用管理に問題が・・・

採用担当者1,000名以上の意見を元に設計された戦略的な採用をサポートするシステムです。

採用管理

【ケース】人を増やしたいが、人財が増えていかない現実が・・・

レス良く採用判断していかないといけない現状で、感覚だけでの採用した社員が・・・
就業意識の変化により、人材を増やしたいが・・・
時間制約のある社員や、時差出勤社員、テレワーク社員も採用も考えないと・・・
求人媒体、自社サイト、エージェント、社員紹介といろいろお願いしてるが何が一番効果があるのか・・・
他の事業所には人材が入るがうちには・・・

 

【課題】求人媒体、自社サイト、エージェント、社員紹介といろいろお願いしてるが効果測定したい

・対応漏れや対応ミスを防ぎたい

・面接の日程調整が大変

・選考結果の確認や社内調整が大変

・様々な経路の応募を一元管理したい

・選考状況や採用に関するレポート作成が面倒

・管理者が、総務や経理、広報や営業(新規開拓)などで管理が負担になってる

【問題解決】 クラウドシステムを活用して採用管理の精度を高める
(30日間無料期間あり)

採用管理の問題は、クラウドシステムを活用することで改善傾向へ!
クラウドシステムの採用で採りこぼしや人材確保に一手が打てるかもしれません!
(採用管理だけでなく、勤怠管理や経費精算、給与計算や労務管理、ワークフロー管理も一元管理できるシステムも)

・採用状況をいつでもリアルタイムで集計・把握
クラウドシステムの活用でPC、タブレット、スマーフォンでの打刻によって、いつでもどこでも好きなタイミングで集計・把握できます。

・求人ごとの効果分析が出来ます。
各求人の把握も分析も一目で分かる

・採用フローごとの効果分析
多様な採用フローの分析、効果測定が出来ます

はじめましょう!クラウドシステムの活用で管理ストレス解消を!
いつの時代も求人・採用には問題が発生しますが、クラウドシステムでの効果測定をぜひ!

SYSTEM05
労務管理

大事なのはわかるけど・・・労務管理は大変なので社労士や会計士に丸投げしてませんか?

「大変」「ややこしい」「めんどう」の声にお応えできる労務管理クラウドシステムです。

労務管理

【ケース】労務管理を手作業で管理するのが大変

労務管理は社労士や会計士は任してるが、自分の会社の従業員の事はすべて把握しないといけないが・・・
当たり前だが、従業員の情報もバラバラ・・・情報相違、再提出になれば・・・マイナンバー管理も・・・
時間をかけて作成した書類を、役所に持って行き、さんざん待たされたが不備があれば再提出・・・本業の仕事が・・・
従業員とのコミュニケーションも年末、年度末は・・・年金事務所、税務署、労基署、ハローワーク、etcに・・・

 

【課題】セキュリティがちゃんとしてて自社でストレスなく労務管理出来たら・・・

・年末調整・退職・扶養変更・住所変更・雇用保険・入社・・・と年末、年度末だけでなくアナログ管理では限界が・・・

・書類作成だけでもストレスだが、それぞれの提出先がバラバラなので大変

・PCでの管理もフォルダがバラバラなので一元管理したいが、必要項目も違えば、提出先も違うので・・・

・年間行事以外にもイレギュラー対応もある為、本業の仕事に差し障りが出る​

・管理者が、総務や経理、広報や営業(新規開拓)などで管理が負担になってるうえに・・・

【問題解決】 厳重なセキュリティでクラウドシステムを活用してストレスなく労務管理を
(30日間無料期間あり)

労務手続書類は自動作成!作成した書類は電子申請なので、楽になります!
従業員データは一元管理!過去の履歴も簡単に参照可能!
(労務管理だけでなく、勤怠管理や経費精算、給与計算やワークフロー管理、採用管理も一元管理できるシステムも)

・様々な手続きに対応した労務関係一元管理クラウドシステムになります。

・従業員の情報もバラバラ、毎回変わる情報も一元管理で問題解消!

・厳重なセキュリティでサポートも充実

・マイナンバーは本人入力可能

はじめましょう!クラウドシステムの活用で管理ストレス解消を!
大事な労務管理ですが、もっともっと楽に正確になります。

SYSTEM06
給与計算

毎月の給与計算は、複雑な給与規定もあり、手間で大変!

一元管理の給与計算クラウドシステムで解消します!

給与計算

【ケース】毎月の給与計算が1日がかりでその日は何もできない・・・

勤怠情報を元に一人づつ(基本給+通勤手当ー社宅費-・・・÷
−遅刻早退控除単価×遅刻早退時間+割増基礎単価×残業時間×1.25−欠勤控除単価×欠勤日数・・・)など・・・
エクセルやソフトで対応してるが、一元管理してないので、先月との変更箇所に気付かず・・・
従業員は給料日が楽しみだが、毎月来る給与計算地獄が・・・

【課題】かんたんでラクに安心して給与計算を効率化したい

エクセルや給与計算ソフトで対応してるが、パソコンの不具合があれば全員に迷惑がかかってしまいます。

・休日手当、残業手当、欠勤控除、保険料率の計算、税金など一人づつ数値も計算式も違うので大変

・正/契約/派遣社員、パート、アルバイトと雇用形態が異なる為、大変

・データ管理にも不安がある。

【問題解決】 厳重なセキュリティでクラウドシステムを活用してストレスなく給与計算を
(30日間無料期間あり)

複雑な給与規定に対応し、万全のセキュリティで無料サポート体制でご利用頂けます。
Web給与明細・源泉徴収票や年末調整機能、給与・賞与自動計算、帳票の自動作成も行います。
(給与計算だけでなく、勤怠管理や経費精算、ワークフロー管理や労務管理、採用管理も一元管理できるシステムも)

・万全のセキュリティで無料サポートも付いてる為、安心してお使い頂けます。

・複雑な給与規定対応で、給与・賞与自動計算なので、毎月の手間が激減します。

・源泉徴収票、年末調整機能、帳票の自動作成機能付きで大変な時期もラクラク。​

・クラウドシステムの活用でPC、スマーフォンで手軽に確認可能です。

・勤怠情報連動可能で通知メモアラーム機能付き

はじめましょう!クラウドシステムの活用で給与計算のストレス解消を!
給与間違いは労務リスクも伴う重要な作業だと思いますが、クラウドシステム活用にて経理にも働き方改革を!

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