制度・福利厚生 | 岡山,広島の株式会社BtoBホールディングス採用サイト

BtoBホールディングスでは年齢・性別・国籍・入社年次などに関わらず、実力次第でキャリアアップできる環境を準備しています。
より高い目線が必要とされる仕事、より幅広い仕事にチャレンジすることを最大限支援し、型にはめるのではなくまさに本人の意思でキャリアを切り拓けるよう、FA制度や勤務形態の変更など本人の希望に沿ってキャリアを変更・設定できる制度を用意しています。 

BtoBホールディングスでは、新人研修、フォローアップ研修、中途導入研修、責任者研修など、各社員の段階にあわせて様々な研修カリキュラムを準備しています。
新卒社員向けには基本的なビジネスマナーだけではなく、主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、多くの内容を盛り込んだ研修カリキュラムが構成されています。
また中途入社社員には、入社～現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。
グループリーダー、責任者向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。
その他、各部署・業務内容に応じて外部研修への参加の機会も多くあり、階層、部署を横断する形で社長を含む役員陣からの研修も都度行っています。

BtoBホールディングスでは個人の成長が会社を成長させ、そして最終的にお客様へのサービス、満足度の向上へとつながると考えています。
そのため、成長への意欲をより高められる様な多くの制度が整っています。
毎月表彰会を行い、年齢や入社年次に関係なく、大きな成果を上げた社員は表彰され、成果に見合うインセンティブが与えられます。
また、個人のがんばりだけでなく、現場の単位であるチームやエリアにもフォーカスをあて、それぞれの組織が当事者意識を持ち、自律的に利益向上に取り組むことが、会社全体の業績拡大、成長につながっていくという考えの元に、目標を達成したチーム・エリアは表彰され、さらに大きな褒章が与えられます。
また、特にすばらしいフォーマンスを発揮した社員には、「社長賞」、また新入社員であれば「新人賞」、という高いインセンティブが貰える制度があります。社内でギネス制度を設定しており、表彰とは別個に大きなインセンティブが与えられます。
その他、成績優秀者の為の食事会を開催し、社長、役員など経営層から直接に成績をたたえ、今後の活躍をより一層鼓舞する機会を設けております。
また、設立から15年と若い会社ではありますが、勤続表彰としまして勤続10年の従業員を表彰し、会社から労いの意を込めて、賞状と副賞が授与などをさせて頂きました。

BtoBホールディングスでは、社員の適材適所を実現し、最大限のパフォーマンスを発揮してもらうための制度を準備しています。
本人がやりたい仕事や行きたい部署を選べる「フリーエージェント制度」と、本人の適性を考慮してよりパフォーマンスを発揮できそうな部署を提案する「ジョブローテーション制度」です。
当社には多くの部署・多様な業務があり、そこに所属する人々が日々業務をを行っています。当然のことながら、その部署がどういう業務を行っているかを、外部からすべて把握することはできませんし、すべての従業員にとって適材適所の配属がされているとは限りません。
こうしたことから、新入社員などが各部署においてそれぞれどんな活動をしているのかなどを把握して貰う為、また人材交流の意味も含めてジョブローテーションを行うことがあります。
いすれにしても、それぞれの社員が本来のパフォーマンスを発揮し、より生き生きと活躍する事によって「将来会社を背負って立つ人材へと育つ」事を目的として行っています。

BtoBホールディングスでは女性の活躍推進に取り組んでおり、女性の採用強化、管理職登用などに積極的に取り組んでいます。
ライフイベントで制約がかかることの多い女性が、より一層活躍できる環境を整えることを目指した、BtoBホールディングスの独自の取組みをご紹介します。
例えば、女性が働きやすい職場づくりに向けて女性社員の視点からの職場改善を行ったり、相談窓口を設けるなどして女性社員をサポートしています。
産前産後の休暇制度の充実はもちろん、各個人のスケジュールに合わせた時短勤務制度を取り入れています。
「家庭もキャリアも両立して長く勤めたい」
「男性に負けず活躍したい」
そんな想いを私たちは歓迎します。
心身ともに負担の大きくなる産前に休業がとれる仕組み、産後の短時間勤務利用可能期間の延長など、現場の声を活かして独自の制度を制定しています。パートナーの急な転勤等、やむを得ない個人の事情なども考慮して勤務時間、勤務地も調整可能です。
戻る場所がない、子育てしながらの勤務が職場上難しい等で復帰できないというケースはありません。時短勤務制度の利用例も多く、温かく迎え入れる環境があり、働くママ・パパを応援しています。
仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んで頂き、輝いた生活を送ってもらうことをBtoBホールディングスは応援しています。